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La révolution Holacracy Free read ½ 109 · ❮EPUB❯ ✻ La révolution Holacracy Author Brian J. Robertson – Johns-cycling-diary.co.uk AVANT PROPOS DE BERNARD MARIE CHIUET IGI PARTNERS Le modèle Holacracy a bouleversé mon univers David Allen Voici enfin un ouvrage du créateur de Holacracy ui montre le fonctionnemenAVANT PROPOS DE BERNARD MARIE CHIUET IGI PARTNERS Le modèle Holacracy a La révolution MOBI #233 bouleversé mon univers David Allen Voici enfin un ouvrage du créateur de Holacracy ui montre le fonctionnement et la mise en oeuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises Holacracy est un système très structuré offrant aux. A process heavy straightjacket for organizations that can't figure out how to delegate the rules of communication

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E de décision L'holacracy Des réunions clairement ciblées et cohérentes Une structure organisationnelle évolutive Une conception locale et distribuée de l'organisation Une structure claire pour une prise de décision distribuée Je vous recommande vivement cet ouvrage comme bible Holacracy si vous recherchez une nouvelle méthode de travail Tony Hsie. Many good ideas but for my taste too extreme and too process heavy I like the idea of circles and roles and how autonomy and accountability is shifted I also appreciate the separation of meta level from the operations What I have a hard time with is imagining adults liking being put into a strict process straightjacket I just don't think that process alone will magically cure all problems of modern organizationsHolacracy feels to me like its to teal organization what Scrum is for AgileOverall a decent 35

Brian J. Robertson â 9 characters

La révolution HolacracyGens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail leurs rôles et non de leur titre leur poste Il en résulte Le management traditionnel Des réunions pénibles déstructurées ou peu structurées Une structure organisationnelle rigide Une conception organisationnelle axée sur le PDG Les managers sont des freins à la pris. This book does a great job at showcasing Holacracy a new management system that distributes authority and accountability throughout an organization instead of relying on managers to guide employees What makes this book successful is that it includes both the why and the how to use Holacracy all in a digestible readAn aspect of Holacracy dear to me is that unlike current discourse on the matter it doesn't put employees' and companies' interests back to back Instead it proposes a system in which both personal autonomy and a fierce focus on the company's success are part of the same euationAfter years of hearing about Holacracy and reading bits and pieces about this rich model here and there I can't recommend this book enough for anyone who wants the full story in one packageDisclaimer I work with HolacracyOne the company developing the Holacracy model